1、負責總公司、分公司薪酬體系設計；
2、負責各部門績效考核工作；
3、負責組織公司年度調薪工作；
4、負責制定公司年度人力資源預算；
5、負責分析公司人力資源成本變化。

任職資格：

1、本科及以上學歷，5年以上企業(yè)績效及薪酬管理經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、擅長績效及薪酬體系設計，有股權激勵體系、BSC模式或阿米巴模式績效體系設計經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉電器行業(yè)、上海及周邊地區(qū)勞動力市場薪酬狀況，熟悉國家勞動人事法規(guī)；

4、具備良好的人力資源管理專業(yè)知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系有系統(tǒng)認識；

5、為人正直誠信、責任心強、注重細節(jié)，具有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。

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