1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定； 2、具有一定的培訓(xùn)宣講能力，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；  3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位走向等；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服； 4、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定；　 5、考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力； 6、管理設(shè)計(jì)部門(mén)去融合、和諧和激勵(lì)，要分析每個(gè)組員的不同性格；  7、家裝設(shè)計(jì)類(lèi)經(jīng)驗(yàn)五年以上者優(yōu)先。