AKIRA [設計工作室]
- 成交：222
- 評價：132
- 任務中標率：87%
- 總收入：￥195435.05
提供服務
產品設計總監 企劃/策劃 產品經理 全案 市場調研 產品設計 服裝及配飾圖案 箱包圖案 LOGO 配件 面料 輔料 顧問 短咨詢
擅長行業
服裝配飾 箱包
擅長設計
擅長為客戶規劃系列產品設計 日韓風格系包包設計 休閑體育功能性專業包 商務電腦包 歐美外貿型出口 主題系列 戶外運動 時尚 休閑 個性 潮流 嘻哈類風格包、帽子、襪子設計 卡通圖案設計 校園 學生書包 少兒包包 專業明細說明制作圖稿 PS CORELRAW AI
曾就職企業
迪士尼（香港永聚） 東莞煜達皮具廠 亞洲區耐克（CROSTER公司） 泉州海都箱包 特步 貴人鳥
服務過終端客戶
廈門亞普遜進出口有限公司 上海仕昊實業有限公司 )
交易大數據
尼龍(170)
卡通圖案(93)
學生(84)
清新可愛(69)
背包(65)
簡約風(52)
書包(51)
休閑商務(47)
寵物(44)
拉桿箱(34)
雙肩包(28)
可愛風(27)
現代風(22)
寵物用品(22)
白領(21)
時尚(17)
兒童(16)
促銷包(13)
圖案(12)
電腦包(12)
商務(11)
手提包(11)
卡通(11)
女生(10)
腰包(10)
南美(10)
英倫(9)
休閑包(9)
挎包(8)
男生(7)
北美(7)
韓系(6)
運動(6)
旅行包(6)
學生包(6)
太空(5)
清新風(4)
帆布(4)
PU(4)
個性(4)
箱包(4)
美國(4)
抱枕(4)
戶外(4)
收納(4)
撞色(3)
恐龍(3)
筆記本(3)
童鞋(3)
品牌設計(3)
個人簡介
從事設計年份：1999
美術國畫專業，近二十年設計與管理工作經歷，1999年任職NIKE亞洲區日本CROSTER公司駐大陸設計部小澤弘之(OZAWA)次長助手；2005年受邀任職海都箱包國內開發設計部主管，貼牌設計服務安踏、特步、匹克、361、鴻星爾克、喬丹、沃特等等近二十多家運動品牌（當年運動品牌剛剛涉及配件開發，二十多家運動品牌全國終端店所銷售包袋近80出自本人任職海都幾年期間；08~13.12年間分別受聘于特步任職配件設計部經理、受邀貴人鳥組建配件開發部并任經理，全權管理有效運營部門對內對外溝通協調、終端推廣培訓，及包、帽、襪、球類護具等品牌附加值配件季度企劃提案、研發計劃、設計生產各項流程制訂等工作。
教育經歷
培訓經歷
臺灣易初風尚管理咨詢 創意色彩，建藝術與服裝，服裝商品企劃概念
2009-08 至 2009-09
工作經歷
廣東省東莞寮步鎮臺灣南良集團廣德運動用品廠 日本線開發設計部特助
1999-03 至 2004-12
工作職責：
在此期間，任日本CROSTER公司駐大陸廣德公司小澤弘之(OZAWA)次長研發特別助理, 主要負責亞洲區耐克品牌包類的研發設計協助工作為主, 處理來自日本公司設計部郵件稿圖修改和配色、面輔料配圖、 及協助OZAWA前后期系列整理打樣跟進工作等,涉及其它品牌還有Adidas、Tava、Fila、CoIumbia、New balance等及高夫球袋品牌Titleist等數十世界知名頂級戶外運動品牌的畫稿制圖工藝制作資料存檔工作。
工作業績：
本人對不同風格包袋紙樣打版、車縫技藝到最終成型及相關技術標準要求等制作工藝流程一條龍都了如指掌，并對不同風格包袋設計理念、外在廓型審美與功能的安全合理布局人性化的結合等不同設計表現形式有自已獨到的見解及豐富經驗。
另本人手繪流暢能一氣呵成,手繪表達能力極強.對產品制作解剖圖,解構演說包袋外部,內部和局部細節等功能手繪手法嫻熟.配合上司工作效率和本人工作任務達成率，受到上司非常賞識。
2005-02 至 2008-02
工作職責：
1、每季參與品牌客戶的商品提案會議工作。
2、按各品牌的要求及風格，針對性收集分析市場流行動態與規劃產品結構。
3、針對各品牌要求組織規劃設計方案研討及定案，設計圖稿的評審，完成首版樣達成率送達客戶評審及成本價格等審定確認。
工作業績：
本人在海都箱包廠任職期間，發展成為全國最大的運動品牌配件包類代理設計及加工工廠：在些過程中與廣東、深圳及本地多家競爭合作商中，每季度的設計圖稿、參選實版樣品選中率最高最多，下單率最高，連續年產值達五~六千多萬。從最初的6家品牌客戶增至多達包括361、特步、喬丹、鴻星爾克、匹克、德爾惠、CBA、金萊克、沃特等二十三家，充分體現了設計能力和為公司爭得了效益。
2008-02 至 2009-05
工作職責：
負責市場調研工作，了解競爭對手最新狀況，分析競爭動態或市場變化，并根據調研所掌握的流行及趨勢分折訊息基礎上：
1、結合公司品牌定位、年度經營目標制定產品發展策略，確定商品組合、品類計劃、價格計劃及具體商品系列、結構等需求計劃。
2、綜合分析國內市場潮流趨勢，分析需求與過往銷售數據，規劃每季品牌性格、產品概念、季節定位、季節主題、設計方向、季節推廣方案。
3、制定商品上市計劃，了解分貨流程及銷售狀態。
4、與零售部門共同規劃商品陳列方案與促銷方案
工作業績：
對配件研發設計部人員進行設計方向及流行元素和工藝、達到設計規劃要求進行指導，跟蹤樣品打樣進度，初樣修改，成本報價和樣品的評審，對訂貨會前期準備工作和后期推廣相關的準備工作等。
福建省特步(中國)有限公司 配件中心配件設計部經理
2009-05 至 2010-02
負責市場調研工作，了解競爭對手最新狀況，分析競爭動態或市場變化，并根據調研所掌握的流行及趨勢分折訊息基礎上：
1、結合品牌定位、年度經營目標制定產品發展策略，確定商品組合、品類計劃、價格計劃及具體商品系列、結構等需求計劃。
2、綜合分析國內市場潮流趨勢，分析需求與過往銷售數據，規劃每季品牌性格、產品概念、季節定位、季節主題、設計方向、季節推廣方案。
3、制定商品上市計劃，了解分貨流程及銷售狀態。
4、與零售部門共同規劃商品陳列方案與促銷方案
2010-02 至 2013-12
工作職責：
1、制定包帽襪等配件產品發展策略,推動實施產品策略與設計策略。
（重點研發某品類與價格策略，擬定運動線與時尚線作為兩大研發方向）
2、組織市場調研，分析國內外流行趨勢和行業內競爭品牌相關資訊的收集、整理。
3、根據商品企劃案，對品牌配件主力產品擬出定位、形象、風格的制定。
4、把握整個產品鏈的研發方向及規劃各品類產品結構，確保配件成品結構和成本處于合理范圍，符合市場需求。
5、制定產品零售價，產品上市波段，必訂及形象主推款的推廣與訂貨會配件新品解說及培訓等
6、控制業績的穩定提升和相對提高，不斷提高管理團隊內部的技能和穩定。
7、推動配件類產品的市場健康發展，增加在整個體系的份額。
8、協調部門對內外關系（對內相關職能部門的工作溝通，部門人員分配新品設計、開發任務，協調人員關系，建設產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃；對外負責與合作商進行談判，確認面輔料，打樣細節溝通及訂貨合同和委托加工合同等）
9、組織季度訂貨會，提供設計配件館展會布局風格，主推主題產品的POP拍攝要求及訂貨產品推廣手冊等。
工作業績：
本人進入貴人鳥初期，著手組建成立了生產組與研發組為建制架構的明確人員崗位與職責要求的配件發展部.并制定了生產跟單流程與設計流程等制度.控制業績的穩定提升和相對提高，不斷提高了管理團隊內部的技能和穩定。
并與各部門及外協合作商建立了良好的互動與協作關系，推動了配件產品的市場健康發展，增加了在整個體系的訂貨份額。
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